CTPI-R
CTPI-R : L'outil de référence pour l'évaluation des cadres et des managers
Évaluez la personnalité et le style de management
Le questionnaire de personnalité CTPI-R est un outil d'aide à la décision pour sécuriser vos recrutements et faciliter la mobilité interne des cadres et des managers.
CTPI-R évalue les traits de personnalité, les valeurs et le mode de fonctionnement, ainsi que le potentiel de réussite dans les fonctions d'encadrement et de gestion de projets.
21 compétences - clés 7 styles de management
- Soutien/Mentoring
- Cohésion d'équipe
- Résolution de conflit
- Résilience
- Challenge
- Éthique
- Communication et influence
- Tolérance au stress
- Conduite du changement
- Prise de décision
- Planification stratégique
- Innovation
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Une valeur prédictive démontrée
Les 19 traits de personnalité évalués sont associés, sur la base d'études théoriques et statistiques, à 21 compétences comportementales clés ainsi qu'à des profils de management.
CTPI-R permet également d'établir des adéquations exhaustives avec votre propre référentiel de compétences et ainsi faciliter la prise de décision.
Vérifiez la correspondance entre le poste et le profil du candidat
En recrutement, grâce au référentiel de poste, définissez vos propres critères liés au poste : qualités attendues, valeurs, mode de management, et vérifiez si le profil du candidat correspond à vos attentes.
Identifiez les talents à haut potentiel
L'indicateur Potentiel Manager, calculé sur la base de l'analyse des écarts de réponses aux items, apprécie la prédisposition au management sur une échelle de 0 à 100.
Réalisez un diagnostique d'équipe
Le profil de groupe, réalisé par nos consultants, vous donne une vue d'ensemble du potentiel de votre équipe, à partir des tendances observées sur les critères évalués.
Il vous aide à mieux gérer et développer les talents et à renforcer la cohésion d'équipe.
CTPI-R s'adresse aux professionnels des Ressources Humaines, aux managers opérationnels et aux psychologues. Son utilisation est soumise à une formation préalable.